L’AI Act, definitivo dal febbraio 2024, mira a proteggere i diritti fondamentali, la democrazia, lo Stato di diritto e la sostenibilità ambientale dai sistemi di AI ad alto rischio, promuovendo al contempo l’innovazione e assicurando all’Europa un ruolo guida nel settore. Le Organizzazioni saranno chiamate nei prossimi due anni ad adeguarsi alla nuova normativa, richiedendo il contributo di molteplici figure aziendali a cui sarà richiesto, oltre ad uno studio accurato del Regolamento, anche la conduzione di una gap analysis al fine di adottare le misure idonee per conformarsi all’Ai Act.

In tema di responsabilità da diffamazione a mezzo stampa, la Cassazione ha disposto la trasmissione del ricorso al Primo Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite della questione sul rilievo da assegnare, ai fini della diffamazione o della scriminante del diritto di cronaca, alla circostanza che al soggetto asseritamente leso dall’articolo di stampa sia stata attribuita, direttamente o indirettamente, la qualità di imputato piuttosto che di indagato e la commissione di un reato consumato piuttosto che tentato.

Le principali modifiche, sostanziali e processuali, recate dal “correttivo” Cartabia del processo penale ed entrate in vigore il 4 aprile scorso, sono oggetto della relazione n. 15/2024 dell'Ufficio del Massimario della Cassazione.

Oggetto della pronuncia in esame è l’appalto di alcuni lavori di ristrutturazione edilizia, il ritardo nel pagamento del saldo dei lavori effettuati e la richiesta ed ottenimento dell’ingiunzione di pagamento.

L’art. 27, comma 3, l. n. 184/1983, riguardante gli effetti dell’adozione piena o legittimante, non esclude che il giudice possa valutare in concreto il preminente interesse del minore a mantenere relazioni socio affettive con il nucleo parentale della famiglia di origine.

Quando interviene una modifica della proposta di concordato i creditori che, in conformità di precise disposizioni impartite dai commissari giudiziali abbiano espresso voto favorevole prima della modifica, devono ricevere appropriate ed aggiornate informazioni circa l’inefficacia del suffragio manifestato prima della modifica della proposta e circa la necessità di una rinnovazione della manifestazione del consenso della nuova proposta.

La Consulta, con sentenza n. 77/2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dei commi 1 e 2 dell’art. 36, l. n. 449/1997, i quali forniscono l’interpretazione autentica del comma 12 dell’art. 8, l. n. 537/1993 e sono volti a incidere su giudizi di cui era parte la PA anche con riferimento ai collegati profili risarcitori.

Affinché possa ravvisarsi l’aggravante della violazione della disciplina antinfortunistica nei reati di lesioni e omicidio colposi occorre che tra la violazione e l’evento dannoso sussista un nesso causale e che il fatto avvenga in un ambiente di lavoro, durante lo svolgimento di prestazioni lavorative.

Nel caso sottoposto alla CGUE, un cittadino rumeno è stato registrato alla nascita in Romania come di sesso femminile. Dopo essersi trasferito nel Regno Unito, ha acquisito la cittadinanza britannica pur mantenendo la sua cittadinanza rumena. È in tale paese che, nel 2017, ha cambiato il suo prenome e il suo titolo civile da femminile a maschile e, nel 2020, ha ottenuto il riconoscimento legale della sua identità di genere maschile.

La legge di conversione del d.l. 2 marzo 2024, n. 19 (l. 29 aprile 2024, n. 56), ha introdotto l’art. 25-bis del decreto, recante “disposizioni per favorire l’impiego di mezzi telematici per le notificazioni di atti civili, amministrativi e stragiudiziali da parte degli avvocati”.

Il principio di attenuazione dell’onere probatorio di cui all’art. art. 40 d.lgs. 198/2006 opera anche nell’ipotesi di discriminazione indiretta, realizzata mediante licenziamento per superamento dell'ordinario periodo di comporto nei confronti del lavoratore disabile e vale anche in riferimento alla consapevolezza del datore di lavoro dell’“handicap di salute” del proprio dipendente, determinando in capo al datore, una volta che sia reso edotto della condizione effettiva di handicap del dipendente, l’onere di attivarsi per approfondire le ragioni delle assenze per malattia eventualmente derivanti dall’handicap noto.

Davvero deludente l’attuazione che il Governo ha dato alla delega in materia di ordinamento giudiziario. Si tratta di due decreti legislativi. Il primo è il d.lgs. n. 44/2024, che modifica il r.d. n. 12/1941, il d.lgs. n. 25/2006, il d.lgs. n. 26/2006, il d.lgs. n. 106/2006 e il d.lgs. n. 160/2006. Il secondo è il d.lgs. n. 45/2024, riservato al riordino della disciplina del collocamento fuori ruolo dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili.

La Sezione Lavoro ha rimesso alla I° Presidente la questione dell’applicabilità dell’art. 127-ter c.p.c. al procedimento per le controversie di lavoro del codice di rito (artt. 409 e ss. c.p.c.), oltre che a quello regolato dai c. 47 e ss. dell’art. 1 della l. n. 92/2012, rispetto al quale, per tutti i profili non regolati da disposizioni specifiche, si applicano le norme sul rito del lavoro.

Il c.d. Euribor è il tasso di riferimento per i mercati finanziari, calcolato giornalmente, che indica il tasso di interesse medio delle transazioni finanziarie in Euro tra le principali banche europee.

Il responsabile civile che non sia intervenuto volontariamente ha diritto di essere estromesso dal processo penale qualora siano stati raccolti, senza la sua partecipazione, elementi di prova suscettibili di recare pregiudizio alla sua difesa, con condanna delle parti civili alla rifusione delle spese di giudizio sostenute.

Nel richiamare i suoi precedenti arresti, la Corte enuncia sul punto un importante principio di diritto.

Il Garante Privacy, con la newsletter del 3 maggio 2024, n. 522, si è espresso in merito all’attivazione illecita di Sim e abbonamenti da parte delle società di telefonia, sulla possibilità per il lavoratore dipendente di accedere ai propri dati conservati dal datore di lavoro, e sul diritto all’anonimato delle donne vittime di violenza di genere.

Ciò che qualifica la condotta come maltrattante, in un necessario quadro di insieme, è che i comportamenti reiterati, anche solo minacciati, operanti a vari livelli, siano deliberatamente volti a ledere la dignità della persona offesa.

Con la sentenza in esame, la Corte di Cassazione ha ricordato alcuni principi in tema di responsabilità civile della Pubblica Amministrazione per la manutenzione della strada.

La pronuncia in commento esclude ogni forma di invalidità nel rigetto dell'istanza da parte del GIP, promossa ai sensi dell'art. 392, comma 1-bis, c.p.p., di incidente probatorio c.d. atipico, perché giustificato, nelle fattispecie elencate dalla norma, in ragione non solo dell'indifferibilità dell'assunzione della prova, ma altresì di interessi di natura diversa, tra i quali l'esigenza di evitare il fenomeno della vittimizzazione secondaria.